・企画選択・日程の調整のみで残りは丸投げ可能。運営の手間を85％削減 ※1
・参加後の内定者のモチベーション向上度99.5% ※2
※1内定者200人対象/人事担当4名の場合
※2弊社アンケートより
テレワークにおいては、コミュニケーションの中でも特に「相談」が重要になってきます。顔を合わせることが少ない分、相談をしないことの影響は大きく、仕事が効果的に進まず、作業の手戻りや納期遅れの発生に繋がります。
このワークでは、不明点の質問や問題の解消、調整や提案といった相談のケースを実際に体験し、現場でも生かせる相談テクニックを身に付けることをゴールとしています。
Z世代に対するOJTトレーニングの手法を習得します。OJTに関する基本的な知識の習得、Z世代ならではの特徴やリモートワークでの弊害といった悩みを解決しながら、ワークを交えて受講生同士の交流と共に楽しく学びます。
OJTでトレーナーを務める機会が増えてくる、20代後半〜30代の若手や中間管理職に特にオススメの研修です。
伝えることのプロであるアナウンサーが、実際の現場で学んだ経験を通して、オンラインで相手に伝えることのコツ、発声法、表現方法を丁寧に教えます。
また、学んだことを踏まえての自己紹介ワークや、エレベーターピッチの実践練習も行います。テレワークでも伝わるプレゼンの基礎を身に付けることができ、参加者同士の相互理解も深めることができます。楽しみながら学ぶことができるバランスの良い構成のプログラムです。
若手社員向けにこれからのキャリアを考えて仕事に対するモチベーションを向上させる研修です。自分の価値観を整理して、やりたい仕事の可能性を広げて、周囲からの仕事や環境の変化にも対応できる柔軟な動機付けができるようになります。
自分らしさを求めるZ世代に対して、変化に柔軟に対応できるキャリアの考え方を、内省/可視化/整理/相互理解でグループワーク形式で学べます。
内定者フォローや社内イベントで一番人気のおえかきコミュニケーションの合同体験会を開催いたします。
テーマに基づいたお絵描きを通して、自分を深く知る内省とその内容を参加者同士で共有することで、普段見えないお互いの価値観や考え方を理解することができます。
絵の上手い下手は関係なく大人数でも楽しく相互理解できるプログラムです。
社内イベントや労働組合のレクで人気の多様性・相互理解ワークショップの合同体験会を開催いたします。
多様性をポジティブに受け入れ、お互いを理解すること、また言葉や気持ちを正しく相手に伝えることで、コミュニケーションの摩擦や誤解を防ぎ、さらにどんな環境下でも楽しく働けるようになります。
このワークでは、参加者同士がお互いのことをワークを通して理解し、コミュニケーションのコツを学ぶことをゴールとしています。
社内イベントや労働組合のレクで人気のお互いを知れるオンライン焚き火の合同体験会を開催いたします。
癒やし効果やリラックス効果が得られる「焚き火」をオンラインで囲んで、参加者同士が本音で語り合うワークショップ。
やりたいこと、不安に思っていること、悩みを共有することで、参加者同士の相互理解とモチベーションを高めることができます。普段の会話の中では出てこない心の内を焚き火で引き出し、本音で腹を割って対話する場を創ります。
