【エンゲージメント向上】
おえかきコミュニケーション

社員の関係性を改善していくために、絵を描くことを通じて自身の価値観を内省し、相互の価値観を共有。

【心理的安全性の醸成】
焚き火

より良い組織風土を実現するために、焚き火によるリラックスできる対話の場を作り、相互理解を促進。

【ダイバーシティ推進】
ダイバーシティ研修

多様な人が働きやすい環境にするために、多様性の観点と束ねる方法を理解し、日々意識できる行動変容へ繋げる。

【成長】
相互理解マインドフルネス

心を整えて不安を整理して前向きなマインド作りお坊さんが教えるマインドフルネスワーク。